Zmiany w przepisach dotyczących warunków zatrudnienia, wprowadzone 26 kwietnia 2023 roku, stanowią wyzwanie w zarządzaniu personelem. Nowelizacja umożliwia pracownikowi składanie wniosków o zmianę umowy o pracę na bardziej przewidywalną i bezpieczną. W artykule tym zgłębimy problematykę związaną z nowymi wymogami, na jakie będą musiały odpowiedzieć działy kadr i płac.

Zmiana warunków zatrudnienia – co się zmieni?

Działy kadr i płac zawsze były odpowiedzialne za monitorowanie przepisów dotyczących zatrudnienia. Teraz, z nową regulacją, muszą zmierzyć się z koniecznością dostosowania się do zmieniających się warunków umów o pracę. Jakie konkretne wyzwania czekają te działy po wprowadzeniu nowych przepisów?

Zmiany warunków: konkretne aspekty

Wraz z nowelizacją przepisów, pracodawcy muszą uwzględniać konkretne aspekty przy sporządzaniu informacji o warunkach zatrudnienia. Skupmy się na tych zmianach, które wpływają bezpośrednio na pracowników i wymagają od działów kadr i płac odpowiedniej adaptacji.

Informację o warunkach zatrudnienia należy przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Informacja ta powinna poruszać następujące zagadnienia:

• Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy, przerw w pracy
• Dobowy i tygodniowy wymiar odpoczynku
• Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za realizację
• Zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę
• Zasady przemieszczenia się między miejscami wykonywania pracy
• Składniki wynagrodzenia, świadczenia pieniężne lub rzeczowe
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Procedura rozwiązania stosunku pracy
• Prawo pracownika do szkoleń

Jednak to nie wszystko. Dlatego w przypadku działów zarządzania personelem bardzo ważne są szkolenia kadrowe.

Jak przygotować się na zmiany?

W obliczu nowych przepisów, działy kadr i płac muszą poszerzać swoją wiedzę. Szkolenia kadrowe stają się kluczowe, aby pracownicy odpowiedzialni za kwestie płacowe byli dobrze zaznajomieni z aktualnymi przepisami.

Skorzystaj ze szkoleń Centrum Verte

Centrum Verte oferuje specjalistyczne szkolenia kadrowe, które pomogą działom kadr i płac lepiej zrozumieć nowe wyzwania związane ze zmianami warunków zatrudnienia. Sprawdź naszą ofertę i zobacz, jak możesz podnieść kwalifikacje swojego zespołu.

Podsumowanie

Nowelizacja przepisów dotyczących warunków zatrudnienia to poważne wyzwanie dla działów kadr i płac. Konieczność dostosowania się do nowych przepisów wymaga od specjalistów stałego doskonalenia się. Szkolenia oferowane przez Centrum Verte to doskonała okazja, aby podnieść kwalifikacje i sprostać nowym wyzwaniom. Zachęcamy do inwestycji w rozwój kompetencji, aby skutecznie zarządzać zmianami w warunkach zatrudnienia.